La ministre de l'Emploi, Patty Hajdu, exhorte Postes Canada et son syndicat à retourner à la table des négociations afin de discuter des modalités d'un arbitrage exécutoire.
Dans une déclaration sur les réseaux sociaux mercredi, la ministre a également demandé à la société d'État et au Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes (STTP) de continuer à travailler à une entente en dehors de ce processus.
Elle affirme que «l’arbitrage n’est pas la voie privilégiée par l’une ou l’autre des parties, car chacune souhaite faire reconnaître ses priorités. C’est pourquoi les efforts pour parvenir à un règlement négocié doivent se poursuivre».
«Les Canadiens s’attendent à ce que les parties règlent ce conflit d’une manière ou d’une autre. Pour ce faire, elles doivent se rencontrer et s’engager urgemment dans ces deux voies», a écrit Mme Hajdu sur la plateforme X.
Des médiateurs fédéraux sont prêts à intervenir, a-t-elle ajouté.
Postes Canada a affirmé mercredi qu'elle était prête à retourner à la table pour négocier une nouvelle convention collective.
«Après 18 mois dans l'impasse, toutes les options doivent être envisagées pour aborder ces priorités critiques, incluant celle de forcer un vote des employés», a dit la porte-parole Lisa Liu dans une déclaration par courriel, mercredi.
Vendredi, Postes Canada a demandé à Mme Hajdu de forcer un vote syndical sur ses «offres finales», tandis que le syndicat a demandé un arbitrage exécutoire.
Chaque partie a rejeté la suggestion de l'autre: la présidente du syndicat, Jan Simpson, a dénoncé tout vote obligatoire comme une «attaque du gouvernement contre nos droits à la libre négociation collective»; Postes Canada a prévenu que l'arbitrage serait «long et compliqué» - plus d'un an - et qu'il aggraverait ses problèmes financiers.
Après une grève d'un mois l'automne dernier, le syndicat est de nouveau en position de grève légale depuis le 23 mai, mais a plutôt choisi d'interdire à ses membres de faire des heures supplémentaires pendant la poursuite des négociations.
Le syndicat a fait valoir mardi qu'un vote forcé sur un nouveau contrat équivaudrait à une «attaque du gouvernement contre notre droit à la libre négociation collective».
Il a également indiqué avoir reçu une date limite mercredi pour répondre aux dernières offres, qui comprennent notamment la fin des heures supplémentaires obligatoires et une prime à la signature pouvant atteindre 1000 $.
Mais l'employeur a maintenu sa proposition: une augmentation salariale cumulative de 14 % sur quatre ans, un projet pilote d'«acheminement dynamique» qui permettrait aux facteurs de modifier quotidiennement leurs itinéraires en fonction du volume de colis, et du personnel à temps partiel pour les quarts de fin de semaine – un point de friction majeur dans les négociations.
Postes Canada a prévenu que l'arbitrage serait long et compliqué et durerait probablement plus d'un an, ce qui aggraverait ses importantes difficultés financières.
La société d'État a déclaré la semaine dernière avoir enregistré des pertes d'exploitation de près de 1,3 milliard $ l'an dernier, ce qui soulève de nouvelles questions sur son modèle d'affaires, alors que les volumes de lettres chutent et que les craintes d'une deuxième interruption en six mois persistent.
L'arrêt de travail de 32 jours en novembre et décembre a paralysé l'acheminement de millions de lettres et de colis pendant la haute saison d'expédition précédant les vacances d'hiver l'année dernière.
Les expéditeurs ont fui Postes Canada en masse lorsque les travailleurs ont déclenché la grève le 15 novembre. Plutôt que d'être pris au dépourvu une deuxième fois, de nombreuses entreprises de commerce électronique ont joué la sécurité en faisant appel à d'autres services de livraison.
Postes Canada indique que les volumes de colis ont diminué de 65 % par rapport à la même période l'an dernier en raison de l'incertitude entourant les négociations contractuelles.
Christopher Reynolds, La Presse Canadienne
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